Ansatteaksjeopsjoner Egne Aksjer

Aksjeopsjoner amp egne aksjer Behandle dekning av aksjeopsjonsplanen I desember 1999 introduserte selskapet et årlig opsjonsprogram for konsernledere over hele verden. Dette programmet er dekket av egne aksjer kjøpt av Solvay-konsernet. Den 1. juli 2013 betrode Solvay gjennom sitt datterselskap Solvay Stock Option Management SPRL skjønnsmessig styring av opsjonsplanenes dekning til en uavhengig bankinstitusjon. Stemmer og utbytterettigheter knyttet til disse aksjene er suspendert så lenge de holdes av selskapet. Aksjeopsjoner 2015 31. desember 2015 utgjorde Solvay Stock Option Management SPRLrsquos beholdning av Solvay SA-aksjer 1.989 (2.105.905 aksjer) av Selskapskapitalen. I 2015 ble aksjeopsjoner som utgjorde totalt 563.540 aksjer utøvet (det skal bemerkes at opsjoner i utgangspunktet kan utøves over en periode på fem år etter at de er frosset i tre år). Aksjeopsjoner utnyttes som følger: 2005 opsjonsplan: 16 940 aksjer 2006 opsjonsplan: 18 200 aksjer 2007 opsjonsplan: 96 250 aksjer 2008 opsjonsplan: 33 250 aksjer 2009 opsjonsplan: 40 400 aksjer 2010 opsjonsplan: 88 800 aksjer 2011 opsjonsplan: 269.700 aksjer. Stemmer og utbytterettigheter knyttet til disse aksjene er suspendert så lenge de holdes av selskapet. Til slutt bør det nevnes at i henhold til tilbudet fra Solvay SA for aksjene i Rhodia, ble likviditetsavtaler inngått med ansatte som mottok frie aksjer eller opsjoner på Rhodia-aksjer for å gjøre det mulig for disse mottakerne å beholde sine rettigheter og å selge sine Rhodia-aksjer i løpet av en spesifisert periode etter avslutning av tilbudet. Eksponeringen av gratis aksjer er fullt dekket. Treasury aksje investeringsprogram Etter salg av sine Pharmaceuticals aktiviteter, Solvay lansert et treasury aksje investeringsprogram. Investeringer i egne aksjer i Solvay i perioden mars til juli 2010, godkjent som vedtatt av ekstraordinær generalforsamling 12. mai 2009, var som følger: Hvordan jobber opsjoner Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner oftere. Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner: Aksjeopsjoner fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksje i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Både privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner: De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateEmployee Stock Option - ESO bryte ned Employee Stock Option - ESO ansatte vanligvis må vente på en spesifisert opptjeningstid å gå før de kan utøve opsjonen og kjøpe selskapets aksje, fordi ideen bak aksjeopsjoner er å justere incitamenter mellom ansatte og aksjonærer i et selskap. Aksjeeiere ønsker å se aksjekursøkningen, så lønnsomme ansatte når aksjekursen går opp over tid garanterer at alle har de samme målene i tankene. Hvordan en aksjeopsjonsavtale virker Anta at en leder får aksjeopsjoner, og opsjonsavtalen gjør det mulig for lederen å kjøpe 1.000 aksjer i aksjeporteføljen til en kurs - eller utøvelseskurs på 50 per aksje. 500 aksjer av totalvesten etter to år, og de resterende 500 aksjene utgjør ved utgangen av tre år. Vesting refererer til at arbeidstakeren får eierskap over opsjonene, og fortjenesten motiverer arbeideren til å bli hos firmaet til opsjonene vest. Eksempler på utøvelse av aksjeopsjon Bruk samme eksempel, anta at aksjekursen øker til 70 etter to år, som ligger over oppløsningskursen for aksjeopsjonene. Lederen kan trene ved å kjøpe de 500 aksjene som er anskaffet til 50, og selge disse aksjene til markedsprisen på 70. Transaksjonen genererer en gevinst på 20 per aksje, eller 10.000 totalt. Firmaet beholder en erfaren leder i ytterligere to år, og medarbeiderens fortjeneste fra opsjonsopsjonen. Hvis aktiekursen i stedet ikke er over 50 utøvelseskurs, utøver ikke lederen aksjeopsjoner. Siden ansatt eier opsjonene for 500 aksjer etter to år, kan sjefen være i stand til å forlate firmaet og beholde aksjeopsjoner til opsjonene utløper. Dette arrangementet gir lederen muligheten til å dra nytte av en aksjekursøkning nedover veien. Factoring i selskapsutgifter ESOs er ofte gitt uten krav til kontant utbetaling fra ansatt. Dersom utøvelseskursen er 50 per aksje og markedsprisen er 70, kan selskapet for eksempel bare betale ansatt forskjellen mellom de to prisene multiplisert med antall aksjeopsjonsaksjer. Hvis 500 aksjer er opptjent, er beløpet betalt til arbeidstakeren (20 X 500 aksjer), eller 10 000. Dette eliminerer det behovet for arbeideren å kjøpe aksjene før aksjene selges, og denne strukturen gjør alternativene mer verdifulle. ESOer er en utgift til arbeidsgiveren, og kostnaden ved utstedelse av aksjeopsjoner er oppført i selskapets resultatregnskap.